경기북부노동인권센터(센터장 임성수)는 양주시 관내 노동조합 대상 ‘2025년 노조 간부 및 조합원 역량 강화교육’을 올해도 진행한다고 12월1일 밝혔다.

이 사업은 양주시가 4년째 지원하는 지역 노동복지 핵심 프로그램으로, ‘양주시 노동단체 및 노사관계 발전 지원 조례’에 근거하여 노동조합 간부와 조합원의 전문성 강화 및 건강한 노사문화 정착을 목표로 매년 추진되고 있다.

교육은 12월3일과 12월5일 양일간 경기섬유종합지원센터 중교육실에서 총 4회(회당 25명) 진행될 예정이며, 양주시 관내 17개 노동조합의 간부·조합원뿐 아니라 산업단지 내 관심 있는 지역 노동자 등 약 100여명이 참여하게 된다.

최근 디지털 전환, 고용 형태 다변화, 경기 불안정 등으로 노동환경이 빠르게 바뀌고 있어 노동조합의 전략적 대응능력이 더욱 요구되고 있다. 퇴직금·임금체불·근로계약·해고 등 다양한 노동분쟁 역시 증가하며, 사전 예방 중심의 교육 필요성이 높아지고 있다. 

올해 교육은 이러한 환경 변화에 맞춰 연대·법제 변화·현장 사례 학습·지역 거버넌스 강화 등을 아우르는 실천 중심 과정으로 구성됐다.

1강은 ‘누구도 포기하지 않기: 연대의 힘으로 만드는 안전한 일터(하종강 성공회대학교 노동아카데미 주임교수)’로 산업재해 예방을 위한 노동조합 간부의 연대감·책임 의식을 강화하고 구조적 산재 문제 분석 및 조직 차원의 대응 방향을 제시한다. 

2강 ‘노란봉투법과 노동자의 존엄(도형진 공인노무사)’에서는 노란봉투법 제정 취지·핵심 내용을 이해하고, 법의 한계를 넘어 노동자의 존엄을 지키는 실천 전략을 모색한다. 

3강은 ‘안양시 공무원노조 사례로 본 지역 공공성 강화와 노동권 확대(이호성 안양시노사민정협의회 사무국장)’로 비정규직·플랫폼노동 등 새로운 노동환경에 대한 대응 과제를 논의하는 자리로, 지방정부–노동조합–지역사회 협력 거버넌스 모델을 안양시노동인권센터의 산파 역할을 한 안양시공무원노동조합 사례를 통해 들어본다. 

4강 ‘희망연대 노동조합 사례로 보는 새로운 연대의 필요성(김진억 민주노총 서울본부 직선 3기 본부장)’은 희망연대 노동조합의 비정규직 조직화 성공사례를 통해 전략적 리더십·조직문화·지역연대의 의미 재조명하고, 미조직 취약 노동자 보호를 위한 실천적 접근을 제시할 예정이다.

임성수 경기북부노동인권센터장은 “빠르게 변화하는 노동환경 속에서 노동조합의 역할은 점점 더 중요해지고 있다. 이번 교육은 단순한 지식 전달을 넘어 현장에서 바로 활용할 수 있는 전략과 연대의 실천 방안을 담고 있다”며 “양주시의 지속적인 지원 덕분에 올해로 4년째 교육을 이어가고 있다. 지역 노동자들이 보다 안전하고 존중받는 노동환경을 만들어 나갈 수 있도록 앞으로도 노동인권 향상에 최선을 다하겠다”고 말했다.