고용노동부 의정부지청 김영돈 지청장은 시간선택제 운영 선도기업 및 경제단체 등과 경력단절 예방과 저출산 극복을 위한 '전환형 시간선택제 확산' 업무협약을 경제단체-기업-지방공사 등과 체결하였다.

업무협약 내용은 시간선택제 근무를 희망하는 근로자가 실제로 제도를 이용할 수 있도록 기업이 자율적으로 제도 도입 확산에 노력하고, 경제단체와 정부가 인식개선 홍보, 컨설팅 및 재정지원 등으로 적극적으로 뒷받침한다는 것이다.

김영돈 의정부지청장은 “임신기·육아기 단축근무를 비롯한 전환형 시간선택제는 ▲여성의 경력단절을 예방하고 ▲직장만족도와 업무효율을 높여 기업의 생산성과 혁신성을 향상할 수 있으며 ▲저출산·저성장을 극복하는 중요한 통로가 될 수 있는 제도”라고 강조하고, 

“협약 체결 기업들이 우수 모델을 선도적으로 만들어 나가고, 경제단체와 정부가 협력하여 생애주기에 따라 필요한 때에 전일제와 시간선택제를 오갈 수 있는 일·가정 양립 선순환시스템을 정착시켜 나가자”고 협조했다.

특히, “일·가정 양립의 출발점은 ‘임신근로자가 경력단절 없이 안심하고 출산’할 수 있는 제도와 환경을 조성하는 것으로, 정부는 전 임신근로자 대상으로 근로시간 단축 등 모성보호제도 안내를 강화하겠다”고 밝혔다.

한편, 고용노동부가 상시근로자 수 500인 이상 대기업을 대상으로 실시(’16.4.6~6.30)한 ‘전환형 시간선택제 남성육아휴직 수요조사’ 결과에 의하면, 응답근로자 중 12,823명(응답근로자 10.4%)이 3년 이내에 시간선택제 전환 근무를 하고 싶다고 응답했고,

응답자 중 4,607명(35.6%)은 20% 이상의 임금 감소를 감수하고서라도 시간선택제 전환 근무를 희망(실수요자)한다고 응답했다.

기업의 경우, 응답기업(989개) 중 160개 기업(16.2%)은 이미 전환형 시간선택제를 운영하고 있었고, 아직 제도를 운영하지 않는 기업(829개) 중 294개(35.5%) 기업은 3년 이내에 제도를 도입할 계획이라고 응답했다.

또한, 응답근로자 특성별(업종, 성별, 직급, 사유 등)로 보면, ① 서비스업종 ② 30대 ③ 대리급 ④ 맞벌이 ⑤ 여성 근로자가 ⑥ 임신·육아 등의 사유로 전환형 시간선택제를 가장 많이 활용하고 싶어 하는 것으로 나타났다.

하지만, 직무부적합, 사내 눈치, 동료 업무 과중, 전환에 따른 임금감소 등을 활용 장애 요인으로 꼽아 사회적 인식개선 노력과 함께 재정지원(전환장려금 등) 강화도 필요한 것으로 분석됐다.

김영돈 의정부지청장은 "전환형 시간선택제 등 일·가정 양립 고용문화 확산을 위해, 공공부문(정부, 자치단체, 공공기관 등)의 선도적 역할을 강화하고, 민간부문에 대해서는 우수사례·발굴 전파, 대국민 인식개선 캠페인 등을 지속 추진하고, 전환형 시간선택제 운영에 따른 비용 부담을 덜 수 있도록 재정지원을 통해 전환형 시간선택제 등 일·가정 양립 고용문화 확산을 위해 최선의 노력을 하겠다."라고 하였다.

경제단체: 경기북부상공회의소, 지방공사: 의정부시설관리공단, 남양주도시공사
기업: 빙그레(주), ㈜세코닉스, 의정부힐링스병원, ㈜두양, ㈜뉴옵틱스, ㈜홈델리 등